乡村振兴，人才是关键。今年以来，永乐乡党委将干部队伍建设视为推动全乡经济社会发展的“动力引擎”与“硬核支撑”，紧扣“铸魂、固本、强基”核心，聚焦思想淬炼、作风锤炼、能力历练三大关键，多管齐下打造高素质基层干部队伍，为乡村振兴注入强劲动力。

永乐乡党委把思想政治建设摆在首位，全力锻造信仰坚定、对党忠诚的干部队伍。

工作中，通过构建“线上+线下”立体化、常态化学习矩阵，严格落实“第一议题”制度。线下，借助党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等，组织集中学习研讨10次，指导村级学习超30次，覆盖党员干部1200余人次。线上，打造“指尖课堂”，依托“学习强国”、人民网、“爽爽贵阳 甲秀南明”等平台，建立“每日推送”机制，累计推送党的创新理论、党章党规党纪等文章200余篇，让理论学习融入日常。

同时，常态化开展警示教育，组织观看警示教育片、通报典型案例10余次，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。乡党委班子成员与分管干部、村干部谈心谈话30余人次，及时掌握思想动态。在防汛救灾、项目建设等一线设立“党员先锋岗”，让干部在实践中锤炼党性、展现担当，成为党和人民信得过的好干部。

此外，以“人民至上”为出发点，深入开展“我为群众办实事”实践活动。党委班子、机关干部常态化下沉包村联户，驻村工作队及到村任职选调生扎根基层，村干部落实坐班值班和走访制度。今年上半年，全乡各级干部走访群众1400余户次，解决急难愁盼问题35件。值得一提的是，6月30日，乡党委班子协调开通永乐乡惠农公交专线，发放惠农产品销售证200张，以干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，密切了党群干群关系。

作风建设是干部队伍建设的“生命线”。永乐乡以严的基调、措施，弘扬求真务实、清正廉洁、密切联系群众的优良作风。

一方面，常态化开展党章党规党纪教育，敲响廉洁警钟。严格执行中央八项规定精神及其实施细则，紧盯“四风”隐形变异问题，加大明察暗访力度。今年以来，乡纪委开展作风督查6次，对6名履职不力的村干部进行诫勉谈话，早发现、早提醒、早纠正问题，让纪律规矩成为“高压线”，推动干部作风持续向好。

另一方面，为减轻干部负担，大力整治形式主义，精文减会、规范督查检查考核，坚决纠治过度留痕等问题，推动资源、服务、管理下沉，赋予村级组织更多自主权。同时，驻村工作队严格执行“五天四夜”在村要求。今年以来，配合上级督查检查同比减少63.41%，村级考核同比下降70%，村级填报表格平均减少30%，会议频次压缩25%，让干部能轻装上阵抓落实。

在激励干部方面，健全完善考核评价机制，将乡村振兴实绩、信访矛盾化解等重点工作成效作为评价干部的重要标准，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。今年已调整干部职工11名，通过“人岗适配”动态管理，提高了部门协作效率，激发了干部队伍活力。

将能力提升和结构优化作为干部队伍建设的“突破口”。永乐乡围绕乡村振兴、基层治理、应急处突等重点工作，分层分类开展精准培训。组织机关干部参加区、乡两级业务培训300人次，鼓励村干部参加学历提升，目前13名村干部正在进行学历教育提升；选派24名年轻干部到项目建设、信访维稳等岗位锻炼；打造“青春赋能・永进争先”青年干部上讲堂特色品牌，首期讲堂中，3位青年骨干分享电商助农、新闻宣传、耕地保护等领域经验，通过“训、讲、练”结合，提升干部履职能力。

结合村“两委”换届“回头看”和届中分析，动态掌握村班子运行和干部履职情况。实施“头雁工程”，选优配强村党组织书记，并组织赴多地学习考察。积极回引优秀人才，储备村级后备力量42名，平均年龄33.9岁，大专及以上学历占比80.9%。今年以来，村干部队伍大专及以上学历占比提高至39%，队伍结构持续优化。

在机制保障上，严格落实村干部基本报酬和绩效报酬，实施“排队抓尾”与绩效奖励挂钩机制；落实驻村工作队待遇保障，改善工作生活条件，激发干部干事创业的内生动力。

通过综合施策，永乐乡干部队伍建设成效显著。干部思想政治素养提升，工作作风向好，实干担当氛围浓厚，履职效率和服务效能增强；能力素质优化，履职本领提升，队伍结构合理，内生动力激发。这些积极变化为全乡经济社会高质量发展和乡村振兴提供了坚实支撑。