南明区:强化岗位促供给 拓展渠道稳就业
开栏语:悠悠万事,民生为大。一直以来,南明区坚持以人民为中心的发展思想,紧盯人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,聚焦“急难愁盼”补短板、强弱项,坚定不移回应民生关切、增进民生福祉,始终让发展成果更多地惠及人民群众。即日起,爽爽贵阳·甲秀南明微信公众号特开设“书写民生答卷”专栏,聚焦教育、医疗、就业等百姓关切,充分展示南明区让人民群众获得感、幸福感和安全感不断增强的具体实践。
就业是民生之本,关乎千家万户的福祉。今年以来,南明区坚持把推动高质量充分就业摆在突出位置,持续在岗位拓展上下功夫,多措并举深挖就业“蓄水池”,拓宽就业渠道,为居民提供更加广阔的就业空间。2024年以来,南明区实现城镇新增就业39127人。
拓宽就业渠道,
共筑就业梦想舞台
筑巢引凤,花开蝶自来;栽树招凰,荫散水更流。
2024年,南明区人社局围绕“四主四市”,聚焦“一主一特”产业,紧密结合辖区产业发展需求和高校毕业生专业等情况,联动区科技局、区教育局、区市场监督管理局等行业主管部门,主动上门走访服务辖区重点行业企业,深挖企业优质就业岗位,通过“筑人才”APP系统进行岗位信息发布,打造高校就业快车道。今年以来,在“筑人才”APP上发布岗位53260个,其中,26307个岗位匹配到引才专区。
在人才引进方面,南明区紧盯重点领域,统筹机关事业单位、“三支一扶”计划等公共部门和基层计划岗位资源,积极吸纳更多人员就业。今年以来,招聘机关事业单位人员249人(其中,教育领域127人,卫生领域13人),聘用公费师范生25人,聘用“兵教师”2人。同时,充分利用第十二届贵州人才博览会等平台,征集12家教育、医疗等重点领域事业单位人才需求,为95家企业发布人才需求2500余人。通过面向省内外高校、社会招揽企事业单位发展所需人才,南明区成功引进一批高层次及急需紧缺人才46名,为区域经济社会发展注入了新的活力。
提升服务质量,
扩大就业“蓄水池”
实现高质量充分就业的关键在劳动者。工作中,南明区以扩大就业容量为先,提质升级岗位质量为要,充分利用“就业援助月”“百日千万网络招聘专项行动”“金秋招聘月”等各项公共就业专项服务活动,积极组织辖区市场主体参加各类线上线下招聘会,扩大就业“蓄水池”。
同时,发挥“南明就业”直播间、南明区人力资源市场等载体作用,确保求职渠道实时在线,最大限度满足企业用工需求和求职者就业需求,进一步提高人岗匹配率,持续增强就业适配度稳定性。今年以来,举办线上线下招聘会525场,共邀请企业5925家,提供就业岗位12.6万余个,初步达成就业意向6265人。
为进一步完善公共就业服务,南明区还积极健全零工市场服务体系、建设基层就业公共服务平台、投放自助就业服务终端等。目前,已建成零工市场2个,搭建“甲秀灵工”大数据管理平台,并在23个乡(街道)、214个村(社区)完成就业公共服务平台建设,投放自助服务设备200余台,进一步拓宽了群众就业渠道。
扶持企业发展,
发挥吸纳就业主力军作用
企业一头连着经济社会的发展,一头连着千家万户的生计,是吸纳就业的主力军。
当前,南明区共有9家人社部门认定的创业孵化基地,从创业辅导、信息咨询、事务代理、投融资对接、创业培训等方面,为入驻的企业提供专业便捷的“一站式”服务,加速企业成长,目前孵化基地入驻的500余家企业,共计带动促进2500余人就业。同时,通过落实自主创业补贴、创业场所租赁补贴等政策也能进一步降低初创实体的创业成本,激发创业的积极性主动性,鼓励引导更多创业者踏出第一步。今年以来,南明区共计发放创业场所租赁补贴330.72万元,惠及302名创业对象。
此外,南明区还通过积极推广和宣传“黔城阿姨”“嘉安月嫂”“贵州叉车工”省级劳务品牌,不断扩大品牌影响效应和市场影响力,鼓励劳务品牌进一步扩大经营规模,加大品牌推广力度,带动更多就业岗位。同时,结合资源优势、文化特色、产业基础等优势,开展劳务品牌培训,积极探索“培训+输出+品牌”的一条龙模式,高质量推进重点群体就业创业。今年以来,“黔城阿姨”带动就业10815人次,“嘉安月嫂”带动就业13800人次,“贵州叉车工”带动就业6100人次,充分展现着劳务品牌带动就业的倍增效益。
下一步,南明区将坚定不移实施就业优先战略、“人才强市”战略,持续擦亮“宜业南明”品牌,坚持以高质量发展促进高质量充分就业,共同抓好就业这一最大民生工程、民心工程、根基工程。
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